程序员该不该主动提加薪?

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很早就说 我好几块 日本日本日本网友见面在星球问我的好几块 什么的问题,我固然这些什么的问题很有普遍性,应该是就说 我 多多多线程 员普遍关注的什么的问题,倘若背熟来和让让我们 一同聊聊。

读者的什么的问题:

最近老是 再纠结怎么才能 向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在清况 ,我是去年差越多这些就说 我加入这些创业公司的,过去一年工作表现此人 认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,倘若快一年了,公司还没跟我谈过,你还须要有点儿心里不平衡,是因为是因为公司比较忙就说 我 忽略了。

怎么才能 你还须要此人 认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我此人 认为此人 为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了就说 我 该怎么才能 说,倘若还是想听听让让我们 意见和跟上司交谈过程应该注意哪有几块?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位的话感受?

加薪这些话题老是 很敏感,每次遇到这些什么的问题,我一般会问此人 好几块 什么的问题:第一,在这些公司是算不算能学到东西?第二,这些公司薪资是算不算合理

好几块 关键什么的问题就产生了这些生活清况 :

  • 1、工资不错还后能 学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少一些就说 我挣更多),固然这些清况 较多占据 在创业公司,风险比较大此人 来判断;
  • 3、工资还不错,学越来越 东西,是因为你你要养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学越来越 技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

就说 我 刚毕业的多多多线程 员是因为比较腼腆的老多多多线程 员,非常不擅长谈判,就会是因为往往一此人 技术差越多,薪资却差了一倍的清况 。

首先让让我们 要明白一件事情,申请加薪是非常正常的这些生活职场行为,不须要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激让让我们 高效工作,从而也推进了公司的发展;是因为公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都全部时会一件好事,倘若为哪有几块须要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下有几块好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一同对此人 的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,是因为不主动提加薪很有是因为,是因为有好几块 一样重要的同事,好几块 提了加薪好几块 越来越 提,是因为你是老大你还须要怎么才能 处里?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司是因为会但幅度先要你还须要满意,此人 提加薪还须要按照此人 的预期来走,不然公司给加薪100元你到底留还是不留。
  • 5、是因为你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会你还须要更重要的工作,是因为也会多,固然压力会更大但成长的也会加快速度。
  • 6、你此人 全部时会关心此人 的清况 ,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪最好的依据,越来越 之一,但切记越来越 盲目跳槽,不然到100就说 我这会成为你非常大的好几块 弊端,越来越 行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪就说 我,一同也要对此人 好几块 清醒的认识,并不乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下此人 真实的价值。

在提加薪的就说 我就事论事,谈此人 的价值和对公司的认可,并不拿着 Offer 去威胁公司,原本 就算最后加薪了,也会产生一些微妙的气氛,估计就说 我 太好意思继续呆下去了。

就说 我 人平时不你要和领导打交代,我固然这些对此人 很吃亏,是因为让让我们 交流全部时会够,他怎么才能 知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一同的话话探讨探讨什么的问题,让老大对你好几块 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中一些多多多线程 员老是 固然我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不你要干甚至表现出很反感的样子,这是这些生活很愚蠢的做法

固然正是哪有几块不太注意的事情是因为就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你固然他技术能干不好吗?

切记并不眼高手低,人和人的信任往往全部时会从小事情就说 我已经 已经 刚开始 英语 的,100岁就说 我的发展很关键的一每项,就说 我 处里事情的能力,而其中沟通真的有点儿要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,并不顾虑越多。